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社会责任

江苏好彩头食品有限公司2020年度社会责任报告

发布时间:2021-06-25 14:29:24        来源:        浏览:10218次

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一、公司发展现状

1、公司概况

江苏好彩头食品有限公司成立于201388日,2014年正式投产,注册资本金2.4838亿元,法定代表人王应求,公司位于江苏省宿迁市泗阳县经济开发区,公司占地437亩,现有职工630人,公司按现代企业管理制度要求,管理机构健全。

2、生产规模

江苏好彩头食品有限公司目前围绕糖果和饮料,饮料厂采用普丽盛全自动生产线,单线15000瓶/h,日产能300吨。工厂配备了26台自动吹瓶机,吹瓶与灌装无缝连接,保障了食品安全,解决了因物流运输造成的包装物引起的异物污染


      糖果厂1条生产线可以生产20余种不同规格品项糖果,日浇注糖果量可达27吨。生产市场上备受欢迎的200g杯装乳酸菌糖果、多种规格的小样酸Q糖、三角包、单粒、18g卷糖等产品,为了提高产量,增加安全性等,车间的设备人员通过自动化改造、安全防护等,提供设备支持。


3、经营状况

2020年度,公司在国家产能调控的大背景下,克服重重困难,科学规划,紧紧围绕“建设精品基地、坚持以“创新、转型、提升”为发展思路,以“质量、效益、效率”为中心工作,研发了12款新品,取得了很好的成绩。2020年度,公司实现销售收入2.1亿元,利税600万元。


二、绿色制造

1、质量提升

产品质量是公司发展必备条件,为进一步做好质量管理,提升产品质量,2020年,公司进一步完善质量管理机制,夯实质量发展基础,优化质量发展环境,努力实现产品质量大幅提升,不断提升企业品牌价值。2020年度,公司产品质量稳定,国家省质量抽检合格率100%。


2、环境管理

2020年度,公司进一步加强能源管理体系建设,配有完整的能源计量器;生产线均配有环境节能装置,工序能耗指标符合国家和地方限额标准,能源消耗和资源综合利用符合规范条件。


公司加大环境保护力度,组建6S环境治理小组,在全公司范围内开展6S创建活动,取得了显著成效;公司为了进一步做好绿化工作,计划创建绿色生态工厂。


3、节能升级改造

为全面推进企业节能改造,2020年度,公司改造自动化和绿色工艺技术装备,加快了节能改造的步伐,推行了53个节能专案,改善后每天节约2241.6度电, 2020年全年精益生产节约226.8万元。


4、品牌提升

江苏好彩头食品有限公司基于饮料品类差异化、功能化;糖果品类高端化、休闲化;先后打造出多款知名品牌产品。主要生产“小样”酸Q糖“小样”乳酸菌糖、“小样”小乳酸等品牌产品。


2014年和2016年公司产品“小样”小乳酸相继被中国食品产业成长之星评选委员会评为“中国食品产业标杆品牌”、“中国食品产业成长之星年度新锐食品和常温乳酸菌饮品年度品类冠军。2014年被中国企业诚信与竞争力论坛评为“中国休闲食品消费者十大满意品牌”,“小样”小乳酸、“小样”酸Q糖等产品被评为“全国质量检验稳定产品”。2016年被中国副食品流通协会评为“中食榜”2016中国休闲食品十大投资价值品牌。2016年12月,被中国品牌建设促进会评定“2016年中国品牌价值评估企业品牌的品牌强度为822,品牌价值6.01亿元”。2016年9月,被宿迁市科技局评定为“2016年度市级工程技术研究中心”。2016年11月,被江苏省教育厅、江苏省科技厅联合评定为“江苏省研究生工作站”。2016年11月,小样小乳酸、凝胶糖果获得2016年宿迁特优农产品。2017年10月,被江苏省农业委员会评定为“农业产业化省级重点龙头企业”。2017年11月,被江苏省民营科技企业协会评定为“江苏省民营科技企业”。2017年12月,被江苏省科学技术厅评定为“江苏省农业科技型企业”。2017年12月,被宿迁市经济和信息化委员会评定为“宿迁市科技小巨人企业”。2017年12月,被江苏省名牌战略推进委员会评定为“江苏名牌产品”。2018年1月,被宿迁市名牌战略推进委员会评定为“宿迁名牌产品”。2018年1月,被江苏省爱卫办评定为“江苏省健康单位”。2018年6月,被江苏省经济和信息化委员会评定为“两化融合管理体系贯标试点企业”。2018年6月,被宿迁市环境保护局评定为“宿迁市2017年度环保信用评价绿色企业”。2018年9月,被江苏省工商行政管理局评定为“全省民营经济关心下一代工作先进集体”。2018年12月,被宿迁市经济和信息化委员会评定为“2018年度宿迁专精特新小巨人企业”。2018年12月,被宿迁市经济和信息化委员会评定为“2018年宿迁市智能车间”。2019年1月,被宿迁市经济和信息化委员会评定为“宿迁市市级企业技术中心”。2019年2月,被宿迁市人民政府评定为“2018年度宿迁市绿色示范企业”。2020年4月公司通过“江苏省企业技术中心”认定。


三、安全发展

食品安全直接关系到消费者的身体健康和合法权益,还直接或间接影响到企业的商誉,坚持做食品就是做良心。从经营活动之初的原料采购、运输到原料产品的储藏,到生产加工、包装、仓库储放,到最后产成品的交货和运输,整个经营过程中的每个环节都经过物理、化学和生物三个方面的危害分析,并制定关键控制点,目的是在经营活动可能产生的各个环节保障食品的安全。


在建立食品安全管理体系的同时,公司又建立产品追溯体系,产品追溯信息记录涉及到的企业生产活动的各个方面,如采购与销售、仓储运输、生产、质量检验等等,做到整个食品链全程可追溯。为保证消费者吃的健康、吃的放心。公司先后通过了ISO9000、ISO22000、HACCP、FSSC、环境、职业健康、能源管理体系认证。与SGS、华测、谱尼测试、白酒检验中心等检验机构合作,对每批核心原料进行检验,从源头上保证食品安全,并建立产品追溯体系。


公司还加大食品安全方面软硬件方面的投入,建立了实验室,进行产品研发、产品检测活动。


2020年度,公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理的安全管理方针,落实各级各部门的安全责任,不断提高全员安全健康素质。加大监督检查与考核力度,加大投入力度,构建安全生产长效机制,完善安全生产和职业卫生管理体系。


     公司建立安全管理委员会,实现三级安全管理制度,健全安全生产制度,深化安全生产责任指标体系,层层落实安全生产责任制,层层签订安全生产责任状,层层分解安全生产目标,结合实际制订安全生产责任状检查与考核细则,确保安全生产责任落到实处。


四、人才发展

1、人才引进

江苏好彩头以人为本,注重个人能力和素质的培养,让员工在工作中学习到技能。通过提高人均产值,激励员工主动开展工作。让所有员工转变思维,学会换位思考,站在更高的位置和角度看待事物;培养有学习力的人,掌握应有的职业素养和岗位技能,主动学习;培养有善心的人,知道感恩,善待他人。同时着重提高班组长管理能力,主抓各厂班组长的能力培养,发挥专业技能、科学管理。


公司坚持把人才作为公司可持续发展的根本,建立健全科学合理的选人、用人、育人机制,加快引进,培养公司发展急需的专业技术人才、经营管理人才、技能人才。建设一支素质优良、结构合理的人才队伍,走人才引领的发展道路。实施开放的创新人才引进政策,吸引更多适应公司发展的各类人才。


2、员工晋升

为进一步调动员工积极性,提升员工整体素质,2020年,公司人才发展战略,为员工开辟了员工晋升通道。公司一线员工可以通过自己的努力,提高自己工作能力的同时,增强工作能力,实现职场晋升,形成了良好的用人机制。


3、员工培训

     员工是公司财富直接创造者,是公司的发展动力,因此,员工的整体素质,涉及到公司的发展潜力,员工整体素质的提高显得尤为重要。2020年,公司实现线培训和线下培训同时进行,线上利用微学堂在线上授课,线下外聘各类专业技术老师,进行现场辅导,提高员工的整体素质。


五、回报社会

2013年公司自成立了以来,在各级领导的关心和支持下,励精图治,勇于创新,企业得到快速发展。本着“源自社会,回报社会”的原则,公司热心各类社会公益事业,注重企业文化建设,崇尚诚实守信,热衷于社会公益。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,习近平新时代中国特色社会主义思想,以建立和谐社会、和谐企业为目标,充分发挥党员干部的先锋模范作用,认真宣贯集团公司企业文化,把履行社会责任摆在各项工作的重要位置,在集团公司董事长兼总裁陈忠实同志的领导下,坚持做善事、行善举,集团公司董事长高度重视回馈社会工作,结对帮扶青少年,大力开展扶贫助学工作,关注儿童教育、孤寡老人、贫困户等弱势群体,每年的“劳动节”、“儿童节”、“端午节”、“建军节”、“教师节”等中国传统节日,开展对学校、环卫、交警、敬老院、残联的慰问活动。


建厂初期,集团公司捐助500万元给来安小学;2013年11月和2014年9月,我们先后出资27万元,成立“好彩头师生成长基金会”,专门用于解决贫困家庭儿童入学学习生活费用问题。178名贫困学生从“好彩头师生成长基金”中解决学习生活相关费用;每年的教师节和儿童节,公司会开展慰问关爱活动。公司每年会捐助助学基金,帮助家庭贫困的大学生解决生活困难。


2020年公司聘请专家、学者到企业为职工授课,讲解法律法规知识,公司还对本企业职工子女开展助学、助残、助困等活动,对有需要帮助的困难家庭,给予热心帮助,对有特殊困难的员工,号召公司员工给予捐款资助。


公司重视员工,关爱员工,公司设有员工活动室、篮球场、健身房,丰富了员工的业余文化生活;一年一度春晚、运动会、歌咏比赛,给公司员工提供了一个展示自我、超越自我的舞台,提升了公司企业文化发展水平。


 


 

   江苏好彩头食品有限公司

二〇二〇年六月九日   

          


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